AG亚游只为非同凡享

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AG亚游只为非同凡享新材料有限公司

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公司簡介

 
成都AG亚游只为非同凡享新材料有限公司是一家專注金屬陶瓷及粉末冶金材料研發、生產、營銷、售後為一體的國家高新技術企業。12年成立至今,通過高端設備引進和匹配定製,現已建成年產2000萬片金屬陶瓷刀片及其他耐磨件、型材的全自動內循環生產線。公司擁有外貿進出口權,業務範圍遍及全球三十多個工業發達國家和地區,已成為國內金屬陶瓷先行者領導者品牌,市場占有率穩居首位。國際頂級標準的質量控製體係,豐富完善的市場產品鏈,係統化的解決方案,共同保證了AG亚游产品在各型工件多種工況下的廣泛應用。作為轉型期“中國製造”的踐行者,公司已獲國家級高新技術企業、四川省2020年度首批瞪羚企業、科技型技術創新基金立項企業、成都市新經濟梯度培育企業、省重點新材料首批次應用示範指導目錄單位等榮譽稱號,並在工信部2016年創新創業大賽總決賽中閃耀奪魁。
 
AG亚游只为非同凡享長期倡導技術創新,建有企業技術研發中心和成都市院士(專家)工作站,擁有多名金屬陶瓷領域技術研發和應用深耕多年的專家學者工程師隊伍,同時注重粉末冶金、新材料、高分子材料、新型高性能結構及功能材料等行業人才培養和技術嫁接,具有行業領先的科研製造實力,已獲得國家知識產權專利30餘項。公司碳氮化鈦基金屬陶瓷材料製備技術經省科技廳鑒定,整體技術及各項指標均達國際先進標準,碳氮化鈦固氮技術已達國際領先水平。
 
2016年4月,李克強總理視察AG亚游只为非同凡享團隊項目,高度稱讚公司高端新材料國產化的製造工藝和工匠精神,寄語研發團隊在國際領域保持奮進。2018年12月,國家工信部原材料司來川調研新材料產業,綜合處常國武處長對AG亚游只为非同凡享金屬陶瓷材料頂尖生產製造能力和堅持綠色循環經濟理念表示肯定和支持,鼓勵公司推進新材料融入高端製造供應鏈,實現我國從材料大國向材料強國的戰略性轉變。
 
公司現已進入快速穩步發展階段,從前沿尖端生產製造的自動化智能化到營銷售後體係的網絡化數字化,從工藝質量到產業層次,從產品科研創新到體係理念擴展,共步賦能工業4.0時代。在公司布局全球營銷網絡的同時,也將持續重點投入技術研發增強自身專業領域實力,全麵提升AG亚游只为非同凡享核心競爭力,一如既往地為國內外客戶提供優質領先的合作。

 
願景

打造全球領先的材料科技共贏平台

為客戶提供完備周全的解決方案
為夥伴提供互利互惠的合作契機
為員工提供釋放潛能的發展機遇


使命
引領材料科技,驅動工業革命,重塑人類生活


價值觀
客戶為先,客戶需求即是前進方向
責任擔當,職業道德約束自我行為
拚搏創新,艱苦奮鬥絕不裹足不前
協同高效,團隊至上加強合作效率





公司價值觀

客戶為先
客戶需求即是前進方向,我們的一切工作應該以客戶需求為導向,快速響應客戶需求,為客戶交付優質的產品並提供完善的服務,為客戶創造價值,不斷提升客戶滿意度。


1、理念
1)我們所有序列的工作,目標都是指向客戶滿意。每個員工,特別是麵向客戶的一線員工,都應該不斷思考如何幫助客戶創造價值。無論何時何地,不允許發生損害客戶滿意度的行為,但我們也不鼓勵拋棄個人尊嚴取悅客戶。
2)產品研發上,要以客戶的需求為導向,以客戶的成功來引導產品開發;
3)銷售管理上,要把優質資源向優質客戶傾斜,並以此為基礎構築戰略夥伴關係。


2、行為
1分,尊重客戶,微笑麵對客戶,隨時隨地維護好未來形象;
2分,積極麵對客戶反饋及投訴,不推諉,積極高效地幫助客戶解決問題;
3分,每周主動和客戶接觸,踐行客戶親密度法則;
4分,從客戶需求出發,為客戶交付高質量的產品和優質的服務,不斷改進我們的工作,讓客戶和公司都滿意;
5分,研究客戶的本質需求,具有前瞻性,提供超出客戶期望的產品和服務。


責任擔當

1、理念
有責任心,對工作崗位敬業是最基礎的職業道德,責任擔當是我們做好每項工作的基礎。企業需對客戶負責、對合作夥伴負責,對員工負責,員工需對崗位負責,對同事負責,對公司負責。有責任擔當的員工是公司成長的寶貴財富。


2、行為
1分,對待工作,不等、不靠、不推諉、不扯皮;
2分,對人、對事負責,不在問題麵前推脫責任,不要借口要結果;
3分,敢於擔當責任,勇於直麵矛盾,善於解決問題,把可能變成可為;
4分,承擔責任承受委屈,在工作需要崗位需要時勇挑大梁,不以個人能力邊界去推脫;
5分,積極有為,把不可能變成可能,對於不可能完成的任務,迎難而上,大膽創新,尋求突破,通過不懈努力完成任務。


拚搏創新

1、理念
拚搏是個人的生存原則,也是企業的生存法則,創新是個人的價值實現,也是企業的發展動力。拚搏意味著堅韌的毅力,創新意味著挑戰的勇氣。但是,拚搏並不能陷於盲目和自我感動,突破自己的極限必須得有方向,最終是為了成就創新,既為了自我的改變,也是為了企業的革新。


2、行為
1分,適應公司的日常變化,不抱怨;
2分,根據公司變化,自己做出有效調整;
3分,有拚搏精神,永不滿足、不斷提升,學習並移植各行業的先進經驗,讓自己的工作不斷優化提升;
4分,善於拚搏、不斷改進、總結本質,讓自己的工作處於行業領先;
5分,在工作中有前瞻意識,積極主動創造變化,永攀高峰,引領公司和行業進步。


協同高效

1、理念
團隊至上,加強合作效率,組織利益高於個人利益。公司是全體員工的發展平台,團隊在前,自我在後,團隊協作,優勢互補,不計較個人短期、局部的損失,實現公司長期、整體利益最大化。


2、行為
1分,接受專業分工,積極融入團隊,樂於接受團隊的幫助,配合團隊完成工作;
2分,決策前,積極參與討論並發表意見;決策後,無論個人是否有異議:須從言行上完全予以支持;
3分,善於借助團隊的力量,避免重複勞動,並積極主動地分享經驗;
4分,快速響應夥伴合理需求,主動支持他人,達成合作共贏;
5分,不計較個人短期、局部得失,實現公司長期、整體利益最大化。




找準定位

關於客戶
客戶是我們賴以生存的基礎,我們的目標是幫助客戶創造價值,其本質在於成就客戶,幫助客戶成功。公司與客戶之間不存在非此即彼的零和生存模式,隻存在雙贏、多贏的協同生存模式,因此客戶的成功最終會為我們的成功創造契機。


關於員工
積極正向、擔當責任、拚搏創新的員工是我們公司最大的財富;
企業是一個平台,員工可以通過這個平台發揮才能成就個人夢想,與企業共贏;
我們是一個共同體,擁有共同的事業,遵循共同的原則,為共同的目標而拚搏奮鬥;
金無足赤,人無完人,優點突出的人往往缺點明顯,我們堅持用人所長;
工作態度和工作能力應當體現在工作績效上,失敗是允許的,但是推諉工作、不擔責任,以及犯同樣的錯誤是不允許的。


關於幹部
我們將以賽馬的方式選拔幹部,不是相馬;
公司發展是長跑,選拔幹部必須注重長期的績效;
我們認為品德、作風和能力是幹部的必要條件,級別越高越重要;
幹部必須要有責任,有擔當,有大局觀,並要有自我批判自我反省的習慣;
幹部負有帶頭踐行並傳承公司文化價值觀的責任;
幹部不是終身製,能者上庸者下。